歷時2天，共10個小時，福能貴電2024年職工代表座談會圓滿召開。

本次座談會共分兩場進行，分別為12月9日涉及生產部門的一、二、三分工會專場，12月10日涉及行政管理部門的四、五分工會專場，公司全體領導班子、職工代表、中層管理人員等共計70余人參與座談。

會上，各位代表心系企業發展，紛紛從自身的崗位出發，積極建言獻策，分別從安全管理、生產管理、科技創新、行政后勤、項目發展、人隊伍建設、經營創效七大方面提出了眾多寶貴意見和建議，大到公司可持續發展方向，小到職工衣食住行，代表們共提出了66條合理化建議，公司領導認真傾聽了每一位與會代表的真實心聲，對于能馬上解決的問題，立即給予現場解答及反饋，對于不能立即解決的問題，安排工會后續進行分類整理，行成清單，報黨委會專班研究后，遵循“定部門、定人員、定時間、定措施、定責任人”的“五定原則”，真正落實整改并定期公布相關進度。

“在我的印象中，像這樣開誠布公、暢所欲言的職工代表座談會，還是首次，這讓我體會到了身為福能貴電員工，更是職工代表的一員，倍感驕傲和幸福，相信公司的明天會更加美好”來自第四分工會負責燃料部的職工代表陳旭感慨地說。

企業的發展離不開每一位員工的共同努力，因此，注重民主管理，鼓勵職工積極參與到企業管理中來，充分凝聚職工智慧和力量，是福能貴電公司當前及未來必將長期堅持的一項重要工作。正如公司黨委書記、董事長李秉正在總結發言中說的：“感謝我們的員工，我們的員工是積極向上的，你們提出了諸多寶貴意見和建議，讓我備受感動，這是大家踴躍發揚主人翁精神的集中體現，你們的意見建議是我們企業發展的催化劑和推動力，將督促著我們盡善盡美、不斷前行，讓我們共同為公司生產經營和未來發展作出更大貢獻。”（歐榮瓊）